Ihre nächste Fachkraft beherrscht ihr Handwerk längst.Sie arbeitet nur noch nicht bei Ihnen.

Mehrere Bauprojekte liefen parallel unter Termindruck, und der regionale Arbeitsmarkt gab die nötigen Leute nicht mehr her. Geschäftsführer Ozan Y. brauchte keine einzelne Aushilfe, sondern planbaren Zulauf an geprüften Fachkräften über Monate.

BauPROS nahm den Bedarf über mehrere Gewerke hinweg auf und stellte fortlaufend vorgeprüfte Kandidatenprofile vor — jeder mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung und A2-Deutsch, geprüft in sechs Stufen. Darunter zwei Elektriker aus Marokko. Nach den Vertragsabschlüssen übernahm BauPROS Visum, Anerkennung und sämtliche Behördengänge komplett; die ZAB-/HWK-Gebühren trug BauPROS. Jeder Kandidat wurde persönlich am Flughafen abgeholt und zu den Behördenterminen begleitet — PCK konzentrierte sich auf das, was nur der Betrieb kann: Gespräche führen, entscheiden, fachlich einarbeiten.

Acht feste Einstellungen in knapp drei Monaten — nicht als Einmaleffekt, sondern als laufender Prozess, in dem Einstellung auf Einstellung folgte. Der administrative Aufwand für Visa und Anerkennung lag dabei vollständig bei BauPROS.

Der Elektroanlagenbauer suchte einen Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik — eine Position, die im Handwerk im Schnitt 224 Tage unbesetzt bleibt. Der Zeitrahmen war eng, entsprechend zählte eine realistische Einschätzung mehr als große Versprechen.

Weil für dieses Profil geeignete EU-Kandidaten verfügbar waren und der Zeithorizont kurz war, empfahl BauPROS bewusst den EU-Weg: kein Visumsverfahren, dafür ein kleinerer Kandidatenpool — diese Abwägung wurde offen besprochen, mit einem klaren Zeitplan statt einer Wunschzahl. Aus dem vorgeprüften Pool erhielt der Betrieb fachlich passende Profile, führte die Gespräche und entschied zügig.

Der Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik war innerhalb von zwei Wochen eingestellt — über den EU-Weg, wie vorab eingeschätzt. Der angekündigte Zeitplan hielt.

Auf den Baustellen von RHEIN INVEST fehlten keine Spezialisten für ein einzelnes Gewerk, sondern belastbare Allrounder, die überall einspringen können — ein Profil, das der regionale Markt kaum noch hergibt. Zeit für monatelange Formulararbeit hatte im Betrieb niemand.

BauPROS suchte gezielt nach Kandidaten mit breitem praktischem Profil und stellte zwei vorgeprüfte Profile vor. Nach der Entscheidung von Batun U. lief der komplette Papierkram über BauPROS — vom Verfahren über die Behördengänge bis zur organisatorischen Begleitung nach der Ankunft. Der Betrieb musste sich um keinen einzigen Antrag kümmern und kam erst wieder ins Spiel, als es um Gespräche, Vertrag und Einarbeitung ging.

Zwei echte Allrounder in Festanstellung, gewonnen in einem schnellen Prozess ohne administrativen Aufwand für den Betrieb. Beide haben sich im Baustellenalltag als das erwiesen, was das Profil versprach: fleißig, engagiert, überall einsetzbar.