Question 1

Wie lange dauert der Vermittlungsprozess?

Accepted Answer

EU-Fachkräfte: 4–6 Wochen ab Auftragserteilung. Drittstaatsangehörige: 4–7 Monate — rechtssicher über §18a / §19c AufenthG (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), das Anerkennungsverfahren (§16d) oder, für die sechs Westbalkan-Staaten, über §26 Abs. 2 BeschV. Der größte Zeitfaktor ist die Bearbeitungszeit der Auslandsvertretung, die wir nicht beeinflussen können. Wir tracken jeden Schritt in Echtzeit über das BauPROS-Kundenportal.

Question 2

Was passiert, wenn die Fachkraft nicht passt?

Accepted Answer

Sie entscheiden selbst, wen Sie einstellen — Sie sichten Profile und sprechen vor Vertragsschluss persönlich mit den Kandidaten. Nach der Ankunft begleiten wir die Integration eng. Eine gute fachliche Einarbeitung und die Heranführung an das deutsche System entscheiden über den langfristigen Erfolg — wir bereiten Sie darauf vor.

Question 3

Welche Qualifikationen haben die Fachkräfte?

Accepted Answer

Alle BauPROS-Fachkräfte haben mindestens 2 Jahre nachweisbare Berufserfahrung im relevanten Gewerk und ein A2-Deutschzertifikat (Goethe, telc oder ÖSD) vor Ankunft. Zusätzlich durchlaufen sie unseren 6-stufigen Qualitätsprozess.

Question 4

Wie funktioniert die Bezahlung?

Accepted Answer

Festpreis pro Fachkraft (zzgl. MwSt.), zahlbar in drei Raten: bei Abschluss des Arbeitsvertrags, bei der Einreise und nach dem dritten Beschäftigungsmonat. Keine versteckten Kosten, keine prozentualen Aufschläge.

Question 5

Übernehmen Sie auch die Behördengänge?

Accepted Answer

Ja, vollständig. Wir koordinieren die Kommunikation mit der Bundesagentur für Arbeit, der Ausländerbehörde, der Handwerkskammer und der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen.

Question 6

Was kostet mich der Service?

Accepted Answer

Für Sie als Fachkraft ist der Service komplett kostenlos. Die Vermittlungsgebühr trägt der Arbeitgeber. Sie zahlen lediglich Ihre persönlichen Kosten (Reisepass, Führungszeugnis, Anreise).

Question 7

Wie lange dauert der Prozess?

Accepted Answer

Von der Bewerbung bis zum Arbeitsstart vergehen in der Regel 4–7 Monate. Der genaue Zeitrahmen hängt von der Bearbeitungszeit der deutschen Botschaft in Ihrem Land ab.

Question 8

Muss ich schon Deutsch sprechen?

Accepted Answer

Ja, Sie brauchen mindestens ein A2-Deutschzertifikat vor der Einreise. Wenn Sie noch kein A2 haben, unterstützen wir Sie bei der Suche nach einem passenden Sprachkurs.

Question 9

Kann ich meine Familie mitbringen?

Accepted Answer

Ja, grundsätzlich ist Familiennachzug möglich — nach Erteilung der Aufenthaltserlaubnis und unter Voraussetzungen (Wohnraum, Lebensunterhalt).

Question 10

Was wenn es mit dem Arbeitgeber nicht klappt?

Accepted Answer

Wenn das Arbeitsverhältnis in den ersten Monaten nicht funktioniert, unterstützen wir Sie organisatorisch und — je nach Situation — bei der Vermittlung an einen neuen Arbeitgeber.

Question 11

Muss mein Abschluss anerkannt werden?

Accepted Answer

Das hängt vom rechtlichen Weg ab. Über §18a AufenthG ist eine Anerkennung erforderlich. Über §16d Abs. 3 (Anerkennungspartnerschaft) ist die Einreise ohne vorherige Anerkennung möglich. Für Westbalkan-Staatsangehörige gilt zusätzlich §26 Abs. 2 BeschV ohne Anerkennungsverfahren.

Question 12

Ist das Zeitarbeit?

Accepted Answer

Nein. Wir vermitteln in direkte, unbefristete Festanstellung bei Ihrem Unternehmen. Die Fachkraft wird Ihr Mitarbeiter.

Question 13

Wie gut sprechen die Kandidaten Deutsch?

Accepted Answer

Alle Kandidaten haben vor Ankunft A2. Das bedeutet: Einfache Arbeitsanweisungen verstehen, grundlegende Baustellenkommunikation, Sicherheitshinweise lesen.

Question 14

Wie ist das mit der Unterkunft?

Accepted Answer

Unterkunftsunterstützung ist keine Pflicht, aber dringend empfohlen. Viele Arbeitgeber stellen für die ersten Monate eine Unterkunft zur Verfügung.

Question 15

Kann die Familie nachkommen?

Accepted Answer

Ja, Familiennachzug ist grundsätzlich möglich. Voraussetzungen: gültige Aufenthaltserlaubnis, ausreichender Wohnraum, Lebensunterhaltssicherung.

Question 16

Wie läuft das mit der Krankenversicherung?

Accepted Answer

Als regulärer Arbeitnehmer ist die Fachkraft automatisch in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert — wie jeder andere Arbeitnehmer auch.

Question 17

Welche Berufe vermitteln Sie?

Accepted Answer

Elektriker, SHK, Maurer, Betonbauer, Zimmerer, Dachdecker, Trockenbauer, Fliesenleger, Maler, Straßen- und Tiefbauer, Gerüstbauer. Vollständige Übersicht unter Gewerke.

Question 18

Was ist in der Vermittlungsgebühr enthalten?

Accepted Answer

Kandidatensuche, Vorauswahl, Qualitätsprüfung, Dokumentenprüfung, Visumverfahren, Behördenkoordination, Anreiseorganisation und begleitete Integration nach der Ankunft.

Question 19

Gibt es versteckte Kosten?

Accepted Answer

Nein. Behördengebühren (ZAB, HWK) und Auslandskrankenversicherung übernehmen wir. Die Fachkraft zahlt Visa-Termin, beglaubigte Übersetzungen und Flug. Sie stellen Arbeitsvertrag und planen die Einarbeitung.

Question 20

Kann ich die Vermittlungsgebühr steuerlich absetzen?

Accepted Answer

Ja, voll als Betriebsausgabe absetzbar. Zusätzlich können Sie Fördergelder (§ 82 SGB III) bei der Agentur für Arbeit beantragen — wir unterstützen bei der Antragstellung.

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