Fachkräfte fehlen.Wir holen sie — rechtssicher.
BauPROS unterstützt Unternehmen dabei, internationale Fachkräfte zu rekrutieren und Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen — von der Auswahl über die Berufsanerkennung bis zu Visum und Einreise. Ein Prozess für Bau, Pflege, Transport und Lagerlogistik, gebaut auf den geltenden Regeln der Fachkräfteeinwanderung.
ein Prozess
Was internationales Recruiting bei BauPROS bedeutet.
Internationales Recruiting bei BauPROS heißt: Wir vermitteln Fachkräfte aus dem Ausland in direkte Festanstellung an Unternehmen aus Bau & Handwerk, Pflege, Transport und Lagerlogistik. Jede Fachkraft durchläuft eine mehrstufige Prüfung, bevor sie vorgeschlagen wird. Die Einreise erfolgt auf Grundlage des geltenden Rechtsrahmens — FEG, §16d/§18a/§18b/ §19c AufenthG, Westbalkanregelung oder beschleunigtes Fachkräfteverfahren, je nach Qualifikation und Herkunftsland. Die Vergütung erfolgt zum Festpreis pro Fachkraft in drei Raten: bei Vertragsabschluss, bei Einreise und im dritten Beschäftigungsmonat.
Vier Branchen, ein Recruiting-Prozess.
Bau & Handwerk
Fachkräfte für Gewerke wie Maurer, Elektriker, Trockenbauer und mehr — geprüft und einsatzbereit.
Mehr erfahrenPflege
Internationale Pflegefachkräfte für Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste.
Mehr erfahrenTransport / Berufskraftfahrer C/CE
Berufskraftfahrer mit Führerschein C/CE für Fernverkehr und Nahverkehr.
Mehr erfahrenLagerlogistik
Fachkräfte für Kommissionierung, Staplerbetrieb und Lagerverwaltung.
Mehr erfahrenSechs Schritte — ein klarer Prozess.
Bedarfsanalyse
Klärung von Qualifikationsprofil, Einsatzort und Startzeitpunkt im Erstgespräch.
Auswahl & 6-stufige Prüfung
Sichtung von Qualifikation, Berufserfahrung, Sprache und Dokumenten in einem mehrstufigen Auswahlverfahren.
Anerkennung
Vorbereitung und Begleitung der Gleichwertigkeitsprüfung bzw. Berufsanerkennung durch die zuständige Behörde.
Visum
Antragsunterlagen und Terminkoordination nach dem passenden Rechtsrahmen — FEG, §16d, §18a, §18b oder §19c AufenthG.
Einreise
Koordination mit Auslandsvertretung und Behörden bis zur Einreise der Fachkraft.
Onboarding
Organisatorische Begleitung beim Ankommen — Behördengänge, Wohnung, erste Wochen im Betrieb.
Rechtssicher nach geltendem Recht.
Je nach Qualifikation und Herkunftsland kommen unterschiedliche rechtliche Grundlagen zum Einsatz: das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG), §16d AufenthG (Anerkennungspraktikum), §18a und §18b AufenthG (Fachkräfte mit anerkannter bzw. akademischer Qualifikation), §19c AufenthG, die Westbalkanregelung sowie das beschleunigte Fachkräfteverfahren.
Welcher Weg für Ihre offene Stelle passt, klären wir im Erstgespräch. Mehr zum rechtlichen Rahmen.
Planbar in Zeit und Kosten.
Fachkräfte aus der EU sind in der Regel nach 4–6 Wochen einsatzbereit. Bei Drittstaaten dauert der Prozess wegen Anerkennungsverfahren und Visumverfahren in der Regel 4–7 Monate.
Wir arbeiten mit einem Festpreis pro vermittelter Fachkraft, zahlbar in drei Raten: bei Vertragsabschluss, bei Einreise und im dritten Beschäftigungsmonat. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Förderung nach §82 SGB III möglich. Zu unseren Konditionen.
Was Unternehmen zuerst fragen.
Tiefer einsteigen? Unsere Ratgeber erklären die Grundlagen im Detail:
Sprechen wir über Ihren Personalbedarf.
15 Minuten genügen für eine erste Einordnung: Branche, Bedarf, realistischer Zeitrahmen und die nächsten Schritte.