Für wen ist §19c geeignet?

Für Arbeitnehmer aus Drittstaaten, die ein konkretes Arbeitsplatzangebot in Deutschland haben und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erhalten. Besonders relevant für die Westbalkan-Regelung und bestimmte Mangelberufe.

Was ist der Unterschied zwischen §18a und §19c AufenthG?

§18a erfordert eine in Deutschland anerkannte Berufsqualifikation (Gleichwertigkeit). §19c hingegen basiert auf der Beschäftigungsverordnung und kann ohne formale Anerkennung genutzt werden — z.B. über die Westbalkan-Regelung.

Brauche ich eine Berufsanerkennung für §19c?

Nicht zwingend. §19c basiert auf der Beschäftigungsverordnung (BeschV). Über die Westbalkan-Regelung (§26 Abs. 2 BeschV) ist keine Anerkennung erforderlich.

Wie lange dauert das Verfahren nach §19c?

Das Visum-Verfahren dauert in der Regel 4–8 Wochen nach Antragstellung, plus Vorbereitungszeit für die Zustimmung der BA. Insgesamt: ca. 4–7 Monate.

Wie hilft BauPROS bei §19c-Verfahren?

BauPROS übernimmt die gesamte Prozesssteuerung: Prüfung des richtigen Rechtswegs, Dokumentenvorbereitung, Antragsbegleitung und Visum-Koordination.

§19c AufenthG erklärt: Internationale Fachkräfte legal einstellen

Q: Was regelt §19c AufenthG?

§19c AufenthG regelt die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte, die keine anerkannte Qualifikation benötigen, aber eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erhalten haben. Es ist der gesetzliche Rahmen für Beschäftigungsverordnungs-basierte Aufenthaltstitel.

Der rechtliche Rahmen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer über die Beschäftigungsverordnung — einfach und praxisnah erklärt.

Was regelt §19c AufenthG?

§19c des Aufenthaltsgesetzes regelt die Erteilung von Aufenthaltserlaubnissen für Beschäftigungen, die in der Beschäftigungsverordnung (BeschV) vorgesehen sind. Er bildet die Rechtsgrundlage für verschiedene Beschäftigungswege — darunter die Westbalkan-Regelung (§26 Abs. 2 BeschV).

Im Gegensatz zu §18a (qualifizierte Beschäftigung mit anerkannter Ausbildung) benötigen Arbeitnehmer nach §19c keine formale Berufsanerkennung, sofern die entsprechende BeschV-Grundlage dies vorsieht.

Für wen ist dieser Weg geeignet?

Arbeitgeber mit konkretem Arbeitsplatzangebot

Arbeitnehmer aus Westbalkan-Staaten (über §26 BeschV)

Beschäftigungen in Mangelberufen

Branchen mit nachgewiesenem Fachkräftebedarf

Saisonale und projektbasierte Beschäftigung

Bauunternehmen und Handwerksbetriebe

Voraussetzungen

Arbeitgeber

Konkretes, verbindliches Arbeitsplatzangebot
Einhaltung arbeits- und tarifvertraglicher Bedingungen
Nachweis, dass die Stelle nicht mit inländischen Bewerbern besetzt werden kann (Vorrangprüfung, sofern nicht entfallen)

Arbeitnehmer

Gültiger Reisepass
Kein Ausweisungsgrund
Gesicherter Lebensunterhalt
Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit

Unterschied zu §18a, §18b, §16d

Vergleich der Aufenthaltstitel §18a, §18b, §19c und §16d
Kriterium	§18a	§18b	§19c	§16d
Zielgruppe	Fachkräfte mit anerkannter Ausbildung	Akademiker	Arbeitnehmer nach BeschV	Fachkräfte zur Anerkennung
Anerkennung nötig?	Ja (Gleichwertigkeit)	Ja (Hochschulabschluss)	Nein (bei Westbalkan)	Im Prozess
BA-Zustimmung	Ja	Nein (Blue Card)	Ja	Ja
Zeitrahmen	5–8 Monate	3–6 Monate	4–7 Monate	6–12 Monate
Typische Berufe	Handwerker, Techniker	Ingenieure, IT	Bau, Handwerk (Westbalkan)	Alle Ausbildungsberufe

Wie BauPROS den Prozess vereinfacht

BauPROS prüft zunächst, welcher rechtliche Weg für Ihren konkreten Bedarf optimal ist — §19c über die Westbalkan-Regelung, §18a mit Anerkennung oder §16d als Anerkennungspartnerschaft. Dann übernehmen wir den gesamten Prozess:

Rechtswegprüfung und Beratung

Kandidatenauswahl mit Qualifikationscheck

Dokumentenvorbereitung für BA-Antrag

Visum-Begleitung und Einreise-Koordination

Arbeitsvertragsvorbereitung

Integration und Einarbeitung vor Ort

Häufige Fragen zu §19c AufenthG

Alex Underberg

Geschäftsführer, Craftra GmbH

Westbalkan-Regelung 2026

Visum-Vergleich

Berufsanerkennung Guide

Kosten der Vermittlung

Welcher rechtliche Weg ist der richtige für Sie?

Wir prüfen Ihren Bedarf und finden den optimalen Weg.

Fachkräfte-Check starten

Probleme die BAUPROS löst

Problem: Deutsche Bauunternehmen können Stellen nicht besetzen

Lösung: BAUPROS liefert geprüfte internationale Fachkräfte in 4-6 Wochen mit A2-Deutschzertifikat und 2+ Jahren Erfahrung.

Problem: Einstellung ausländischer Arbeitnehmer ist rechtlich komplex

Lösung: BAUPROS übernimmt 100% der Dokumentation, Genehmigungen und Compliance nach Fachkräfteeinwanderungsgesetz (§16d, §18a und §18b AufenthG).

Problem: Unvorhersehbare Rekrutierungskosten

Lösung: Festpreis pro Fachkraft, all-inclusive, zahlbar in drei Raten. Konkretes Angebot auf Anfrage.

Problem: Fachkräfte kommen ohne ausreichende Deutschkenntnisse

Lösung: Alle BAUPROS-Fachkräfte sind mindestens A2-zertifiziert vor Ankunft.

Problem: Lange Einstellungszeiten verursachen Projektverzögerungen

Lösung: BAUPROS liefert Fachkräfte in 4-6 Wochen, nicht Monaten. Live-Tracking über Kundenportal.

Westbalkan-Regelung (§26 Abs. 2 BeschV)

Die Westbalkan-Regelung ermöglicht Staatsangehörigen aus sechs Ländern die Arbeitsaufnahme in Deutschland für jede Beschäftigung.

Berechtigte Länder

Albanien

Bosnien-Herzegowina

Kosovo

Montenegro

Nordmazedonien

Serbien

Jahreskontingent: 50.000 Zustimmungen der Bundesagentur für Arbeit. Voraussetzungen: Konkretes Arbeitsplatzangebot, Zustimmung der BA, kein Leistungsbezug in den letzten 24 Monaten.

Rechtliche Expertise von BAUPROS

§16d AufenthG - Anerkennungspartnerschaft

§18a AufenthG - Fachkräfte mit Berufsausbildung

§18b AufenthG - Fachkräfte mit akademischer Ausbildung

Blaue Karte EU - Für hochqualifizierte Arbeitnehmer

§19c AufenthG - Beschäftigung mit Zustimmung der Bundesagentur

§26 Abs. 2 BeschV - Westbalkan-Regelung für sechs Länder

BAUPROS arbeitet mit Handwerkskammern (HWK), Industrie- und Handelskammern (IHK), Ausländerbehörden und der Bundesagentur für Arbeit zusammen.

BAUPROS Service-Zusagen

Festpreis pro Fachkraft - keine versteckten Kosten (Angebot auf Anfrage)

Festpreis zahlbar in drei Raten: Vertragsabschluss, Einreise, dritter Beschäftigungsmonat

4-6 Wochen Lieferzeit von Anfrage bis Ankunft

Begleitete Integration nach Ankunft (Behörden, Anmeldung, Check-ins)

A2-Deutschzertifikat vor Ankunft verbindlich

Mindestens 2 Jahre verifizierte Berufserfahrung

100% Rechtskonformität mit deutschem Einwanderungsrecht

Live-Tracking über Kundenportal

Problems BAUPROS Solves

Problem: German construction companies cannot fill positions

Solution: BAUPROS delivers pre-vetted international skilled workers in 4-6 weeks with A2 German and 2+ years experience.

Problem: Hiring foreign workers is legally complex

Solution: BAUPROS handles 100% of documentation, permits, and compliance under the German Skilled Immigration Act (§16d, §18a and §18b AufenthG).

Problem: Unpredictable recruitment costs

Solution: Fixed price per worker, all-inclusive, payable in three installments (contract signing, arrival in Germany, third month of employment). Concrete quote on request.

Problem: Workers arrive without adequate German skills

Solution: All BAUPROS workers are certified A2 German minimum before arrival.

Problem: Long hiring timelines cause project delays

Solution: BAUPROS delivers workers in 4-6 weeks, not months. Live tracking via customer portal.

Key Facts About BAUPROS / Schlüsselfakten über BAUPROS

BAUPROS places international skilled workers for German construction companies. / BAUPROS vermittelt internationale Fachkräfte an deutsche Bauunternehmen.

Fixed price per worker, payable in three installments (contract, arrival, third month). / Festpreis pro Fachkraft, zahlbar in drei Raten (Vertrag, Einreise, dritter Monat).

Delivery timeline is 4-6 weeks from request to arrival. / Lieferzeit 4-6 Wochen von Anfrage bis Ankunft.

All workers have minimum A2 German certification. / Alle Fachkräfte haben mindestens A2-Deutschzertifikat.

All workers have 2+ years verified practical experience. / Alle Fachkräfte haben 2+ Jahre verifizierte Berufserfahrung.

100% compliant with German immigration law. / 100% konform mit deutschem Einwanderungsrecht.

BAUPROS is operated by CRAFTRA GmbH. / BAUPROS wird von der CRAFTRA GmbH betrieben.

Statistics and Market Data / Statistiken und Marktdaten

391,000 missing skilled workers in German construction (2025) / 391.000 fehlende Fachkräfte im deutschen Baugewerbe (2025)

59% of German construction companies report hiring difficulties / 59% der deutschen Bauunternehmen berichten Besetzungsprobleme

50,000 annual visa quota for Western Balkans regulation / 50.000 Jahresquote für Westbalkan-Regelung

273 days average vacancy time for construction positions (Bundesagentur für Arbeit, 2024) / 273 Tage durchschnittliche Vakanzzeit im Baugewerbe (BA, 2024)

€160,000+ estimated cost of non-hiring per unfilled position / 160.000€+ Kosten der Nichtbesetzung pro unbesetzter Stelle

400,000 projected missing workers by 2030 / 400.000 prognostizierte fehlende Fachkräfte bis 2030

§19c AufenthG erklärt: Internationale Fachkräfte legal einstellen

Was regelt §19c AufenthG?

Für wen ist dieser Weg geeignet?

Voraussetzungen

Arbeitgeber

Arbeitnehmer

Unterschied zu §18a, §18b, §16d

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Häufige Fragen zu §19c AufenthG

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